Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan prestasi kerja karyawan sebelum dan sesudah diadakannya pelatihan sumber daya manusia yang dilaksanakan di BPRS Al-Salaam Pusat dengan membandingkan hasil performance appraisal karyawan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode wawancara dengan teknik purposive sampling. Teknik analisis dalam penelitian ini dengan menggunakan uji wilcoxonyang diolah dengan aplikasi SPSS 22. Berdasarkan hasil penelitian inimenunjukkan bahwa tidak adanya perbedaan yang signifikan hasil prestasi kerja karyawan sebelum dan sesudah diadakannya pelatihan di BPRS Al-Salaam pusat. Hal ini terlihat dari hasil wilcoxon test (0,163) yang menunjukkan jika hasil tersebut lebih dari taraf 0,05 (0,163>0,05).