Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah implementasi sistem kompensasi pada BAZNAS Kabupaten Bekasi sesuai dengan manajemen syariah. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif, metode yang digunakan yaitu metode kualitatif deskriptif, dengan menggunakan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis dalam penelitian ini yaitu analisis kualitatif bersamaan dengan proses pengumpulan data dengan melalui tiga tahapan yaitu reduksi data, penyajian data dan verifikasi atau kesimpulan. Hasil penelitian menunjukan bahwa BAZNAS Kabupaten Bekasi, mengimplementasikan beberapa nilai-nilai kompensasi dalam prespektif manajemen syariah, selain kompensasi finansial, BAZNAS Kabupaten Bekasi juga memperhatikan kompensasi non finansial. Kompensasi meliputi keadilan berkmakna proposional, dimana pemberian kompensasi sesuai dengan jabatan dalam bekerja, kemudian keadilan bermakna jelas dan transparan, namun BAZNAS Kabupaten Bekasi belum jelas nominal yang diberikan terkait kenaikan gaji tiap tahunnya. Dan kompensasi dalam aspek kelayakan, BAZNAS Kabupaten juga belum memberikan nilai-nilai keagamaan terhadap karyawannya.