Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana bagaimana penerapan pengendalian internal yang diterapkan PKPU pada siklus penggajian, dan bagaimana potensi resiko yang ada dalam sistem penggajian PKPU dan usulan kontrol untuk meminimalisirnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk meminimalisir terjadinya kecurangan ataupun
penitipuan dalam sistem penggajian. Teknik Pengumpulan data dalam tulisan ini adalah studi kepustakaan dan wawancara. Adapun Teknik Analisisnya menggunakan metode deskriptif sehingga dapat menggambarkan dan menjelaskan pengendalian internal pada siklus penggajian yang diterapakan PKPU. Selama penulis mengadakan penelitian, secara umum pengendalian internal siklus penggajian PKPU sudah baik. Dengan sitem pengendalian internal
yang baik tentu didukung dengan kebijakan kebijakan lainya maka PKPU dapat mewujudkan sikulus penggajian dengan baik. Namun kedepanya dapat melakuakan penyempurnaan. Salah satu diataranya praktek Standar Operating Prosedur (SOP), lingkungan pengendalian yang belum berjalan diataranya adalah terkait dengan Integritas, nilai etika, dan komitmen terhadap kompetensi.