Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi pengaruhnya terhadap kinerja perusahaan. Hipotesis yang diajukan: Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan, Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan, Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan. Hasil penelitian membuktikan bahwa motivasi kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi berhubungan tidak signifikan dengan kinerja perusahaan. Motivasi berhubungan negatif dengan kinerja perusahaan, kesimpulan kedua adalah kepemimpinan dan budaya organisasi berhubungan posistif dengan kinerja perusahaan.