Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. BPRS Amanah Ummah Leuwiliang yang berjumlah 40 orang. Pengumpulan data diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner pada 40 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh, sedangkan teknik analisis data yaitu menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Data diproses menggunakan smartPLS 3.2.8. Berdasarkan hasil analisis data, variabel budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja sedangkan variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja.