Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja dan tingkat stres kerja terhadap keinginan pindah kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Bank BNI Syariah Cabang Fatmawati sebanyak 35 orang. Pengumpulan data diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner pada 35 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik non probability sampling, sedangkan teknik analisis data adalah menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Data diproses menggunakan smartPLS 3.2.8. Berdasarkan hasil analisis data, variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel keinginan pindah kerja, sedangkan variabel tingkat stres kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel keinginan pindah kerja.