Penelitian ini menganalisis pengaruh budaya kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bank syariah penelitian ini dilakukan di Bank Syariah Mandiri Cabang Pembantu Sawangan. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Sampel data penelitian ini adalah 30 orang karyawan. Sampel diambil dengan teknik Sampel jenuh (sensus) yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Teknik analisis pada penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel budaya kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan variabel Budaya kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada tingkat signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05). Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa variabel Budaya kerja yang paling dominan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai β sebesar 0,471 dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,034 < 0,05).