Seiring dengan berjalannya waktu, pertumbuhan lembaga keuangan syariah atau perusahaan yang berlabelkan syariah semakin meningkat. Sehingga banyaknya lembaga-lembaga yang menerapkan prinsip syariah didalamnya. Akan tetapi masih banyak lembaga-lembaga atau perusahaan yang berlabelkan syariah hanya label nya saja, sedangkan SDM dan sistem nya tidak tersentuh oleh syariah. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk memberikan gambaran kepada lembaga-lembaga yang berlabelkan syariah agar kaffah dalam menjalankan usahanya yang berbasis syariah. Budaya kerja merupakan salah satu cara dalam membentuk pribadi SDM dan peraturan yang ditetapkan perusahaan. Jika budaya kerja yang diterapkan oleh lembaga atau perusahaan itu positif, maka positif pula dampak yang didapat oleh lembaga atau perusahan tersebut. Namun sebaliknya jika budaya kerja yang diterapkan oleh lembaga atau perusahaan negativ atau positif tapi tidak dijalankan akan berdampak negatif. Oleh sebab itu betapa pentingnya budaya kerja bagi perusahaan. Penelitian ini berupa penelitian deskriptif kualitatif, yang mana penelitian ini mendeskripsikan budaya kerja yang diterapkan oleh Koperasi Hijrah Modal Mikro. Adapun budaya kerja yang diterapkan oleh Koperasi Hijrah Modal Mikro adalah peduli terhadap masalah UMKM, disiplin dalam bekerja, ramah dalam bermuamalah, bersih, Patuh pada aturan dan solutif terhadap segala resiko. Yang mana budaya tersebut sesuai dengan ketentuan syariat dan terbukti membuahkan dampak yang positif, baik berdampak pada karyawan maupun pada nasabah akibat dari pelayanan karyawan yang tercetak oleh budaya kerja yang baik.