Kompensasi merupakan segala sesuatu yang diterima oleh karyawan atas pengabdian mereka terhadap suatu perusahaan. Penerapan kompensasi dalam persepktif islam merupakan hal yang penting dalam keberlangsungan sebuah lembaga mengacu pada sistem kelayakan dan keadailan. Implementasi dari sistem kompensasi islam tidak hanya memberikan imbalan untuk karyawan dalam bentuk materil, namun turut menanamkan nilai nilai akhlak dan terciptanya lingkungan pekerjaan yang islami Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan penerapan sistem kompensasi syariah pada lembaga Human Initiative, Cimanggis Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara dan dokumenatasi. Hasil dari penelitian ini adalah lembaga human initiative menerapkan asepek kelayakan dan keadilan dalam setiap kompensasi, serta mengadakan kegiatan keagamaan yang rutin.