Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan divisi penjualan pada bisnis otomotif Wuling Motors Ciputat. Penelitian ini menggunakan dua variabel independen yaitu reward dan punishment dengan satu variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Setelah dilakukan tinjauan pustaka maupun lapangan dan penyusunan hipotesis, data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner berbentuk google from kepada 38 responden yakni karyawan Wuling Motors Ciputat dibagian sales saja sebagai sampel penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif yaitu uji validitas dan realibilitas, uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linear berganda, koefiesien determinasi, uji F dan uji t. Berdasarkan analisis data, hasil penelitian menunjukkan bahwa indikator-indikator pada penelitian ini secara umum bersifat valid dan reliabel. Pada uji F, variabel reward dan punishment berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan Wuling Motors Ciputat. Pada uji t variabel reward berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel punishment tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan.