Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan analisis internalisasi nilai-nilai budaya kerja Islami pada karyawan PT. BPRS Insan Cita Artha Jaya. Metodologi yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Berkembangnya industri perbankan syariah di Indonesia khususnya Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) yang cukup signifikan namun pengembangan tersebut tidak diimbangi dengan sumber daya insani yang terkualifikasi dengan baik masih sangat kurang untuk memenuhi kebutuhan disetiap lembaga keuangan syariah. Untuk memenuhi kualitas sumber daya insani yang sesuai dengan budaya kerja Islam yaitu mengacu pada sifat-sifat Rasulullah SAW dengan kriteria Siddiq, Istiqomah, Fathanah, Amanah, dan Tabligh. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa PT. BPRS Insan Cita Artha Jaya dalam melaksanakan kegiatan operasionalnya telah menerapkan budaya kerja Islami 5 karakteristik tersebut juga budaya kerja Islam lainya seperti konsisten dalam syariah, etos kerja yang tinggi, dan professional berintegritas. Adapun faktor pendukung penerapan internalisasi nilai-nilai kerja budaya Islami di BPRS Insan Cita yaitu lingkungan kerja yang kondusif dan komunikasi yang baik antar karyawan mampu mempengaruhi semangat kerja juga dapat berkesinambungan dalam menjalankan budaya kerja Islam tersebut. Kemudian faktor penghambat dari internalisasi budaya kerja Islami di BPRS Insan Cita yaitu keterbatasan kemampuan dari sumber daya insani yang ada dalam pemahaman serta kedisiplinan terhadap aturan-aturan yang berlaku.