Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di Institut Kemandirian Dompet Dhuafa Duri Riau. Ada beberapa hal yang menjadi alasan yaitu: adanya indikasi karyawan keluar yang malas masuk kantor pertemuan, keluar masuk kantor tanpa alasan yang jelas dan adanya karyawan yang bermalas-malasan. Faktor-faktor inilah yang bisa menghambat pertumbuhan dan kemajuan suatu perusahaan dalam mencapai tujuan karena kurangnya motivasi kerja yang bisa meningkatkan karyawan. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Motivasi dan variabel terikat adalah Kinerja Karyawan. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Motivasi dan Kinerja Karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini adalah 30 karyawan Institut kemandirian Dompet Dhuafa Duri Riau. Uji validitas dan reliabilitas pada penelitian ini menggunakan teknik Alpha Cronbach. Hasil koefisien validitas pada skala Motivasi rxy =0,431 sampai dengan rxy =0,935 dengan koefisien reliabilitas sebesar ? =0,912 sedangkan pada skala Kinerja Karyawan bergerak dari bergerak dari rxy =0,312 sampai dengan rxy =0,923 dengan koefisien reliabilitas sebesar ? =0,932 Berdasarkan analisis data, diperoleh nilai korelasi sebesar 0,832 dengan taraf signifikansi p = 0,000 yang berarti hipotesis diterima. Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara Motivasi dengan kinerja karyawan pada Institut Kemandirian Dompet Dhuafa Duri, Riau. Dengan besar sumbangan efektif dari variabel Motivasi dengan Kinerja Karyawan Di Institut Kemandirian Dompet Dhuafa Duri, Riau yaitu sebesar 69 %.