Yayasan Tsamrotul Fuad dalam tiga tahun terakhir memiliki masalah dalam loyalitas karyawan, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karier Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Yayasan Tsamrotul Fuad. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu Karyawan Yayasan Tsamrotul Fuad. Data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 50 responden yang diperoleh dengan teknik probability sampling dan metode simple random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Loyalitas karyawan, kemudian Motivasi kerja Berpengaruh secara signifikan terhadap Loyalitas karyawan, dan Pengembangan karier tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Loyalitas karyawan.