Kinerja karyawan merupakan hasil yang dicapai oleh seorang pekerja dalam jangka waktu tertentu.. Penlitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis serta mengidentifikasi seberapa besar faktor – faktor yang memepengaruhi kinerja karyawan pada BNI syariah cabang kota depok dengan moderator niat keluar atau resign. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa berdasarkan hasil uji kuesioner menunjukan bahwa data kuisioner yang disajikan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas data. Berdasarkan hasil uji outer model dengan menggunakan aplikasi smart PLS 3.3 yaitu dengan uji Convergent validity, Discriminant validity, dan Composit realibility. Hasil uji outer model menunjukan bahwa semua faktor – faktor (faktor kompetensi, budaya kerja) tersebut tidak berpengaruh secara signifikan terhadap moderator niat keluar pada karyawan yang ada di BNI syariah cabang kota depok, sedangkan hasil uji inner model pada moderator niat keluar menunjukan bahwa faktor moderator niat keluar berpengaruh terhadap kinerja karyawan di BNI syariah cabang kota depok.