Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari pengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri Kantor Regional III Jakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Data diperoleh dengan menyebarkan kuisioner sebanyak 37 responden yang bekerja di BSM Kantor Regional III Jakarta Tahun 2020. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probability sampling, Partial Least Square (PLS) digunakan sebagai teknik analisis data. Berdasarkan dari hasil analisis data, pengembangan karir berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, dengan memberikan peluang pengembangan karir dan motivasi bagi karyawan, akan meningkatkan kinerja karyawan tersebut.