Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan, dengan pelatihan sebagai variabel independent, dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Teknik pengumpulan data dengan wawancara dan penyebaran kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan Sampling Insidential dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden. Pengujian hipotesis menggunakan uji Wilcoxon SPSS versi 25. Berdasarkan Hasil penelitian ini menunjukan adanya pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan.