Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di BNI Syariah Cabang Bekasi, dan mengetahui variable manakah yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan di BNI Syariah Cabang Bekasi. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa kondisi deskripsi kepuasan kerja karyawan tergolong dalam kriteria sangat lemah, sedangkan kondisi deskripsi motivasi kerja tergolong dalam kategori cukup. Ada pengaruh antara kepuasan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara signifikan. Berdasarkan hasil analisis rank spearman motivasi kerja merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan. Guna lebih meningkatkan kinerja karyawan, sebaiknya pimpinan BNI Syariah Cabang Bekasi harus memperhatikan moyivasi karyawan. Selain itu untuk lebih meningkatkan kinerja dan kepuasan dari para karyawan hendaknya pimpinan perusahaan memperhatikan apa yang menjadi penyebab kepuasan dan kinerja karyawan menurun, kemudian mencari solusi terbaik untuk kelancaran kerja dari para karyawan.