Tujuan penelitian ini untuk mengetahui implementasi manajemen kompensasi pada KSU Bina Usaha Sejahtera (BUSRA) Depok dalam perspektif syariah. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif, metode yang digunakan yaitu kualitatif deskriptif, dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara dan obesrvasi secara sempurna (complete observer).
Teknik analisis dalam penelitian ini yaitu analisis kualitatif bersamaan dengan proses pengumpulan data dengan melalui tiga tahapan, yaitu reduksi data, penyajian data, dan verifikasi atau simpulan. Hasil penelitian menunjukan bahwa KSU BUSRA Depok, mengimplementasikan beberapa nila-nilai manajemen kompensasi dalam perspektif syariah, selain
kompensasi finansial, KSU BUSRA juga memperhatikan kompensasi non finansial. Kompensasi finansial meliputi keadilan bermakna jelas dan transparan, dimana pemberian kompensasi diinformasikan terlebih dahulu. Kemudian keadilan bermakna proporsional yaitu pemberian kompensasi sesuai dengan jabatan dalam bekerja. Akan tetapi di dalam aspek kelayakan, KSU BUSRA belum membedakan antara kompensasi yang diterima karyawan yang belum berkeluarga dengan karyawan yang sudah berkeluarga. Serta kompensasi yang diberikan belum sesuai dengan UMK Kota Depok. Dalam kompensasi non finansial meliputi toleransi yang tinggi kepada karyawan serta terdapat lingkungan yang islami.