Proses rekrutemn, seleksi dan penempatan karyawan adalah sumber yang penting bagi perusahaan untuk memperoleh calon karyawan baru dalam menduduki suatu jabatan. Pada sebagian perusahaan berbasis syariah, proses penerimaan karyawan baru masih belum dilakukan secara maksimal secara keseluruhan. Tenaga kerja yang terlatih dan terdidik mampu bekerja lebih teliti dari pada yang tidak memiliki ketrampilan pendidikan. Namun,
dalam konsep islam tidak hanya kuantitas yang dicari untuk mendapatkan karyawan yang baik, melainkan kualitas yang dimiliki karyawan, dengan melihat tujuan penelitian adalah melihat bagaimana karakter yang dimiliki karyawan serta bagaimana pengetahuan karyawan dalam memahami konsep ajara agama Islam dalam bekerja maupun keseharian mereka, dari situ kita dapat memastikan apakah karyawan ini pantas dijadikan sebagai karyawan dalam perusahaan sesuai dengan ketentuan dalam konsep islam ataukah tidak. Maka dengan ini penelitian menggunakan
metode deskriptif dengan pendekatan study literature untuk menelaah dan meneliti kembali bagaimana seharusnya proses rekrutmen, seleksi dan penempatan karyawan dalam konsep Islam, dan dari hasil penelitian yang dilakukan peneliti melalui study literature bahwa proses rekrutmen,seleksi dan penempatan karyawan dalam konsep islam adalah dengan menganalisi jabatan untuk melakukan proses seleksi yang dalam pelaksanaanya karyawan harus memiliki karakter dan sifat yang baik sesuai dengan ketentuan konsep Islam, kemudian setelahnya penempatan karyawan akan dilakukan sesuai dengan keahlian, etos kerja yang tinggi dan terpercaya.