Penelitian ini berujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi dan kepuasan terhadap kinerja karyawan di KSPPS Dana Ukhuwah. Penelitian ini menggunakan model korelatif atau korelasional dengan jenis penelitian kualitatif yang di kuantitatifkan. Dengan bersumber pada data primer berupa kuisioner yang dibagikan kepada karyawan dan data sekunder berupa jurnal, buku dan sebagainya. Dengan menggunakan analasis Regresi Linear Berganda maka dapat diketahui pengaruh dari masing masing variabel independen terhadap variabel dependen secara parsial dan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara simultan. Berdasarkan hasil analisis dari penelitian ini adalah variabel budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial dan sebaliknya variabel kepuasan tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, secara simultan budaya organisasi dan kepuasan memiliki pengaruh yang cukup terhadap kinerja karyawan.